920350000 Plaza del Mercado Chico,1

Selección de personal conforme a la subvención directa como apoyo a la contratación temporal de desempleados mayores de 55 años (MAYEL)

Descargar la propuesta de contratación a favor de las personas y por el orden que se indican, que han obtenido la mayor puntuación en la para los puestos que igualmente se señalan.

A N U N C I O

            Por medio del presente se hace público que, con esta fecha, se ha dictado Resolución del siguiente tenor literal:

“A la vista de las actuaciones llevadas a cabo en el proceso tramitado para la contratación, de personas desempleadas de conformidad con la Resolución de 18 de mayo de 2018, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se concede una subvención directa a las Diputaciones Provinciales y a los municipios de Castilla y León que cuenten con más de 5.000 habitantes como apoyo a la contratación temporal de desempleados mayores de 55 años para realización de obras y servicios de Interés General y Social (MAYEL); realizadas, de conformidad con lo establecido en el apartado primero, punto 2.b), de la citada Resolución, las ofertas de empleo que se citan para los puestos que igualmente se detallan y resueltas por la Oficina de Empleo de esta Ciudad; Considerando que, de conformidad con la normativa expuesta, en la que se exige una preselección por parte de esta Oficina de, al menos, tres candidatos por puesto de trabajo ofertado y haciéndose preciso seleccionar de entre ellos, con criterios objetivos, a un trabajador por puesto; esta Tenencia de Alcaldía, en virtud de las competencias conferidas por la normativa vigente y que le están delegadas por Resolu­ción del Ilmo. Sr. Alcalde, de fecha 30 de mayo de 2018, HA RESUELTO: proceder a la selección en la forma que sigue:
MAYEL
  • Oferta nº 08/2018/8021: puestos ofertados 2 de Auxiliar Administrativo.
  • Oferta nº 08/2018/8071: puestos ofertados 1 de Aparejador
  • Oferta nº 08/2018/8985: puestos ofertados 1 de Aparejador.

PRIMERO: Aprobar el procedimiento de selección conforme al Baremo de Méritos que forma parte del Convenio Colectivo de aplicación al personal laboral municipal y que es el que sigue:

EXPERIENCIA LABORAL (hasta un máximo de 4 puntos)

1.-        Servicios prestados en Administraciones Públicas, con la categoría del puesto a que se aspira 0,16 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 2.4 puntos. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima antes citada.
2.-        Servicios prestados en Administraciones Públicas en otras plazas o puestos de trabajo, 0,06 puntos por año, hasta un máximo de 1 punto. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente, sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima establecida.
3.-        Servicios prestados en entidades privadas en puestos similares o análogos al que se pretende acceder, 0,04 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 0,6 puntos. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente, sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima establecida.

FORMACIÓN (hasta un máximo de 3 puntos)

A.-        .- TITULACIONES ACADEMICAS. Diferentes a la exigida como requisito para el puesto, máximo de 2,1 puntos
Títulos universitarios: hasta un máximo de 1,47 puntos
            Estar en posesión del título de doctor, 1.25 puntos.
            Estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto y equivalentes, 1 punto
            Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, F.P. 3er Grado y equivalentes, 0.75 puntos.
            La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas con independencia de aquélla.
B.-        Otros títulos homologados, hasta un máximo de 0,63 puntos:
            Certificado de Aptitud, ciclo superior en titulaciones homologadas, estar en posesión del título de Bachiller Superior,  F.P. 2º Grado y equivalentes, 0.50  puntos.
            Certificado de Aptitud, ciclo elemental en titulaciones homologadas, estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente, 0.25 puntos
            Sólo se computará a estos efectos el ciclo de mayor nivel.
            La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas con independencia de aquélla.
C.-        CURSOS: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y Organizaciones Homologados, con una duración mínima de veinte horas acreditadas y hasta un máximo de 0.90 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
            Cursos de 20 ó más horas lectivas acreditadas.......0.10
            Cursos de 50 ó más horas lectivas acreditadas.......0.15
            Cursos de 100 ó más horas lectivas acreditadas......0.20
            Cursos de 150 ó más horas lectivas acreditadas......0.25
            Cursos de 200 ó más horas lectivas acreditadas......0,30

VALORACIÓN.
– No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos que, aún siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, sin que proceda requerimiento de subsanación por parte del Ayuntamiento, ya que el número de méritos alegables no son requisito para la admisión.

La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo, debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes.
Justificación de méritos:

Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos expedidas por la Administración correspondiente, en los que necesariamente deberá constar si el contrato o nombramiento fue realizado a jornada completa o a tiempo parcial. Los servicios prestados en Entidades Privadas se justificarán a través de los correspondientes contratos laborales adjuntado a los mismos la vida laboral. 
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el que deberá constar el número de horas de duración.

SEGUNDO:
Designar, como miembros de la Comisión de Selección que se constituirá al efecto,  de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, a los siguientes empleados municipales.

PRESIDENTE:    Don Luis Miguel Herrero Pérez

VOCALES:         Doña M. Aránzazu Fidalgo Pérez
                           Doña Susana Orejudo López
                           Doña Blanca I. Mañoso Gómez

SECRETARIA:    Doña M. Begoña Mayoral Encabo

La Comisión podrá disponer de los servicios de personal especializado para la valoración de los méritos aportados por los aspirantes. Dichos asesores actuarán con voz pero sin voto.

TERCERO.-
      Valoración de méritos: Tendrá lugar el día 26 de junio de 2018, a las 9,30 horas, en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento.            

CUARTO:
         Ordenar la publicación de la presente Resolución en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Ávila para general conocimiento.”
           
           
Lo que se hace público para general conocimiento y en cumplimiento de lo establecido en las Bases de la convocatoria.


Ávila, 22 de junio de 2018

El Oficial Mayor.,                                                                                            

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