Contratación temporal de jóvenes inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil 2018

Anuncio de la valoración de los méritos aportados por los aspirantes, calificaciones totales y propuesta de contratación. Consultar

Anuncio de la convocatoria:

            Por medio del presente se hace público que, con esta fecha, se ha dictado Resolución del siguiente tenor literal:

“A la vista de las actuaciones llevadas a cabo en el proceso tramitado para la contratación temporal de jóvenes inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para la realización de Obras y Servicios de Interés General y Social de conformidad con la Resolución de 24 de octubre de 2018, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones reguladas por Orden EMP/954/2017, de 27 de octubre; Realizadas, de conformidad con lo establecido en el resuelvo sexto, punto segundo, de la Resolución de 31 de agosto de 2018 del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo destinadas a la contratación temporal de jóvenes inscritos como beneficiarios en el sistema de garantía juvenil, las ofertas de empleo que se citan para los puestos que igualmente se detallan y resuelta por la Oficina de Empleo de esta Ciudad; Considerando que, de conformidad con la normativa expuesta, en la que se exige una preselección por parte de esta Oficina de, al menos, tres candidatos por puesto de trabajo ofertado y haciéndose preciso seleccionar de entre ellos, con criterios objetivos, a un trabajador por puesto; esta Tenencia de Alcaldía, en virtud de las competencias conferidas por la normativa vigente y que le están delegadas por Resolu­ción del Ilmo. Sr. Alcalde, de fecha 30 de mayo de 2018, HA RESUELTO: proceder a la selección en la forma que sigue:

OFERTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO; puestos ofertados 7

OFERTA AUXILIARES INFORMÁTICOS; puestos ofertados 2

OFERTA ORDENANZA; puestos ofertados 3

OFERTA LIMPIADOR/A; puestos ofertados 1

Aprobar el procedimiento de selección conforme al Baremo de Méritos que forma parte del Convenio Colectivo de aplicación al personal laboral municipal y que es el que sigue:

1.- EXPERIENCIA LABORAL (hasta un máximo de 4 puntos)

a.-        Servicios prestados en Administraciones Públicas, con la categoría del puesto a que se aspira 0,16 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 2.4 puntos. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima antes citada.

b.-        Servicios prestados en Administraciones Públicas en otras plazas o puestos de trabajo, 0,06 puntos por año, hasta un máximo de 1 punto. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente, sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima establecida.

c.-        Servicios prestados en entidades privadas en puestos similares o análogos al que se pretende acceder, 0,04 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 0,6 puntos. El periodo de tiempo restante, expresado en meses completos, se distribuirá proporcionalmente, sin exceder en ningún caso de la puntuación máxima establecida.

2.- FORMACIÓN (hasta un máximo de 3 puntos)

2.1.-    TITULACIONES ACADEMICAS. Máximo de 2,1 puntos

A.-        Títulos universitarios: hasta un máximo de 1,47 puntos

            Estar en posesión del título de doctor, 1.25 puntos.

            Estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto y equivalentes, 1 punto

            Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, F.P. 3er Grado y equivalentes, 0.75 puntos.

            Estar en posesión del título de Bachiller Superior,  F.P. 2º Grado y equivalentes, 0.50  puntos.

            Estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente, 0.25 puntos

            La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas con independencia de aquélla.

B.-        Otros títulos homologados, hasta un máximo de 0,63 puntos:

            Certificado de Aptitud, ciclo superior en titulaciones homologadas, 0,50 puntos.

            Certificado de Aptitud, ciclo elemental en titulaciones homologadas, 0,25 puntos.

            Sólo se computará a estos efectos el ciclo de mayor nivel.

            La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas con independencia de aquélla.

           

2.2.- CURSOS:  Máximo  0,90 puntos. Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y Organizaciones Homologados, con una duración mínima de veinte horas acreditadas y hasta un máximo de 0.90 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:

            Cursos de 20 ó más horas lectivas acreditadas.......0.10

            Cursos de 50 ó más horas lectivas acreditadas.......0.15

            Cursos de 100 ó más horas lectivas acreditadas......0.20

            Cursos de 150 ó más horas lectivas acreditadas......0.25

            Cursos de 200 ó más horas lectivas acreditadas......0,30

VALORACIÓN.– No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos que, aún siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, sin que proceda requerimiento de subsanación por parte del Ayuntamiento, ya que el número de méritos alegables no son requisito para la admisión.

La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo, debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes.

Justificación de méritos:

Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos expedidas por la Administración correspondiente, en los que necesariamente deberá constar si el contrato o nombramiento fue realizado a jornada completa o a tiempo parcial. Los servicios prestados en Entidades Privadas se justificarán a través de los correspondientes contratos laborales adjuntado a los mismos la vida laboral. 

La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el que deberá constar el número de horas de duración.

SEGUNDO: COMISION DE SELECCION: formada por el Presidente, que será designado de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, cuatro empleados municipales designados por la Corporación y el Secretario que se determine.

La Comisión podrá disponer de los servicios de personal especializado para la valoración de los méritos aportados por los aspirantes. Dichos asesores actuarán con voz pero sin voto.

TERCERO.-      Valoración de méritos: Tendrá lugar el día 26 de diciembre de 2018, a las 8,30 horas, en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento.         

CUARTO:         Ordenar la publicación de la presente Resolución en la web oficial del Ayuntamiento de Ávila y en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Avila para general conocimiento.

Lo que se hace público para general conocimiento.

                                                                                  Ávila, 19 de diciembre de 2018                                                                                                 El Secretario Gral.,    
                                                                          

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